3月18日下午，校党委副书记胡晓艳、人事处处长付泽武一行莅临理学院，就人事人才工作开展专题调研。会议由理学院党委书记石勇主持，人事处相关科室负责人，理学院领导班子成员参与调研座谈。
会上，石勇就“现状盘点、特色亮点、瓶颈突破、未来规划”四个维度进行了专题汇报。他详细介绍了学院师资队伍建设、高层次人才引育、李永熙院士团队建设等方面的工作情况，重点阐述了学院在师资人才队伍建设过程中遭遇的核心瓶颈问题、学院的思考及应对策略，以及学院在人事人才工作上需要的支持。
付泽武处长表示，理学院作为校领导调研的首站，充分展示了学校领导对理学院发展的高度重视和深切期望。石勇书记的报告深入揭示了理学院在人事与人才工作方面的紧迫性和使命感。希望理学院进一步提升目标定位，思考好“需要什么样的人”、“在哪里找人”、“如何引进来”等关键问题，充分利用学校博士后流动站这一宝贵资源，深入分析不同学科教师的特点，积极挖掘和吸引学术界的高层次人才。学校与学院将共同在政策和资源配置上给予支持，以确保学院人才工作取得实效。
胡晓艳副书记总结时强调，理学院特点鲜明，其中人才的培养与建设尤为关键。她希望学院从三个方面加大力度：第一，要创新引进“国字头人才”和“领军人才”的方法；第二，要创新“学科组+学术圈”的引才方法，利用院士团队的吸引力；最后，要创造“事业留人+情感留人”的双重环境，帮助青年教师补短板强弱项。她鼓励学院要利用各种资源形成自己的学术圈，以更鲜明的学科方向引才聚才。同时汇聚国家、省市现有的利好政策，探索如何与其他高校建立人才联盟，以现有力量引才聚才，最终形成“引进一个人才、带动一个方向、培育一个团队”的链式效应。
调研期间，与会人员围绕教师引进、人才项目培育、国家级项目完成情况、成果产出情况等展开深入的交流和讨论。人事处相关科室负责人就人才配套经费落实、李永熙院士团队建设等热点问题进行现场答疑。
此次调研为理学院人才工作指明了方向。学院将以此次调研为契机，通过设立人才引进伯乐奖等创新举措，全面激活人才发展内生动能，为学校基础学科振兴行动计划提供坚实的人才支撑。
